España está a punto de lograr un nefasto récord laboral: alcanzar los tres millones de dimisiones a final de año

En 2022 se alcanzó un punto de inflexión en el mercado laboral en España con fenómeno conocido como la «Gran Renuncia«, en la que miles de empleados abandonaban sus empleos y cambiaban a otras opciones con mejores condiciones salariales o de conciliación. Desde entonces, el número de bajas voluntarias o renuncias no ha dejado de crecer en España. De acuerdo a lo publicado por El Periódico, 2025 marcará un récord histórico en renuncias, rompiendo el techo de los tres millones de bajas voluntarias.

No me despides, me voy yo. Los datos oficiales del Régimen General de la Seguridad Social reflejan esta realidad: en 2024, se registraron 2.886.670 bajas voluntarias por renuncias en contratos indefinidos y temporales. Estas cifras suponen un crecimiento del 4,4% con respecto a 2023 y más del doble de las dimisiones registradas hace una década, con 1.224.534 renuncias.

Según los datos provisionales recogidos por la Tesoreria General de la Seguridad Social, en los primeros ocho meses de 2025, ya se han superado la barrera de los dos millones de renuncias, y las previsiones apuntan a que podrían superarse los tres millones de dimisiones a finales de año, un récord histórico para el país. » A mejor comportamiento de la economía, mayor propensión a cambiar de empleo», deslizaba al diario Levante Yésika Aguilar, directora de relaciones laborales de Foment del Treball.

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El mercado laboral ha cambiado. Esta cifra sin precedentes es el reflejo del cambio cultural y económico que vive el país. Los trabajadores buscan cada vez más un equilibrio entre vida y trabajo, estabilidad y bienestar en el lugar de trabajo. En contrapartida, las empresas se encuentran en una situación de escasez de trabajadores cualificados, por lo que no pueden permitirse perder a aquellos que ya están formados.

Las sucesivas crisis económicas hicieron que las empresas aplicaran estrictos recortes en materia de pluses por antigüedad e incentivos para aquellos empleados que llevaban más tiempo. Del mismo modo, la precariedad laboral ha forzado a los empleados a saltar de empleo en empleo buscando las mejores condiciones laborales y salariales. Ese caldo de cultivo, cocinado a fuego lento durante varias crisis económicas, ha transformado el mercado laboral español haciendo que los empleados ya no sientan apego por su puesto de trabajo.

Precariedad y conciliación laboral. El crecimiento en las dimisiones está estrechamente ligado a la precariedad laboral, pero no estrictamente a la temporalidad. Como se puede apreciar en el gráfico, los trabajadores que más renuncian son aquellos que tienen un contrato indefinido. «Hay un mayor rechazo a la parte tóxica del trabajo y la gente valora más la conciliación y ello explica una mayor rotación hasta encontrar el empleo adecuado», declaraba a El Periódico Oriol Cremades, profesor de derecho del trabajo de la UAB.

Por el lado de los trabajadores con contrato temporal, los salarios bajos, incrementos mínimos y contratos temporales de muy corta duración hacen que muchos trabajadores abandonen la incertidumbre de un puesto temporal por otros empleos más estables o con mejor retribución. Por su parte, la eliminación de incentivos como los pluses por antigüedad o bonos por desempeño ha hecho que los empleados con contratos indefinidos no sientan que permanecer en la empresa le compense, lo que aumenta las bajas voluntarias. En paralelo, el deterioro del ambiente laboral, con la eliminación del teletrabajo como principal punto de fricción, y la falta de cuidado hacia la salud mental también han podido influir en el incremento de las renuncias.

La generación Z y su relación con el empleo. Otro aspecto a tener en cuenta es la irrupción de la generación Z en el ámbito laboral y su cambio de valores con respecto al trabajo. Esta generación coloca la conciliación y el respeto al bienestar mental por encima de la antigüedad o los incentivos económicos tradicionales.

Un informe de Alan de 2025 revela que el 40% de los empleados españoles contempla renunciar a su trabajo este año motivado por el agotamiento y el estrés, buscando entornos laborales que les ofrezcan flexibilidad laboral, conciliación y calidad de vida.

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Imagen | Unsplash (Yolk CoWorking – Krakow)

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Rubén Andrés

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